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Politique RH

Nos collaborateurs sont notre plus grande force et notre plus grande fierté. Le succès d’UTC repose sur un savoir-faire inégalé porté par ses collaborateurs, leur travail en équipe, leur envie de réussir et d’innover et de toujours donner le meilleur. Notre ambition au sein de la Direction des Ressources Humaines est de développer les talents et les compétences de nos collaborateurs pour qu’ils puissent s’épanouir.


Être compétent, performant, confiant dans son avenir professionnel et fier de relever des défis dans un environnement stimulant et riche de valeurs fortes sont les composantes essentielles de la motivation et de l’épanouissement personnel de nos collaborateurs.

En soutenant une politique de formation volontariste (investissement annuel de plus de 4% de la masse salariale), notre ambition est de permettre à chaque salarié de devenir acteur de son développement professionnel.
Par le déploiement de programmes de formation ambitieux et innovants, nous assurons le développement de nos talents, nous favorisons les évolutions de carrières et facilitons la mobilité de nos collaborateurs pour leur permettre de diversifier leurs expériences et saisir de nouvelles opportunités au sein du Groupe.

Pour Otis, la diversité constitue une véritable richesse ; c’est notre priorité de favoriser l’égalité des chances avec le partage de connaissances, le dialogue et la reconnaissance des contributions de nos employés. C’est en nous appuyant sur le meilleur de nos collaborateurs, que nous fournissons le meilleur service à nos clients.