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Votre Carrière

A chacun son parcours : quel que soit votre métier, nous veillons à vous offrir des perspectives d’évolution et des opportunités qui vous ressemblent. Notre ambition ? Développer vos talents et vos compétences pour que vous puissiez vous épanouir.

Mobilité, évolution, formations... avec Otis, vous avez de multiples façons de progresser.

MOBILITÉ

Diversifier ses expériences professionnelles.

Parce que la ville est toujours en mouvement, la mobilité est un atout certain pour se développer. Au travers de missions variées et valorisantes, vous pourrez voir le monde sous différents angles. Présent sur tout le territoire, complémentaire dans ses différents métiers, Otis permet en effet, de vivre des parcours enrichissants. Vous pourrez alors évoluer dans un environnement coopératif grâce aux multiples passerelles au sein du groupe (170 mobilités et promotions en 2014).

EVOLUTION

Toujours voir l’avenir en grand.

Chacun doit pouvoir être performant et se sentir bien dans son métier. C’est pourquoi les équipes RH et les managers seront toujours à votre écoute. En vous accompagnant à chaque étape clés de votre parcours, vous pourrez faire les meilleurs choix professionnels. L’idée est de favoriser les rencontres, les échanges et les transferts de savoir-faire en déployant des outils spécifiques. L’ancienneté moyenne chez Otis est de 16 ans. Plus de 40% de nos managers ont commencé dans l’entreprise. Avec Otis, votre projet professionnel prend tout son sens.

FORMATIONS

Chaque jour, élargir ses perspectives.

Envie d’évoluer dans un environnement stimulant ? Ici, nous adaptons vos compétences aux besoins de l’entreprise. Pour vous perfectionner, actualiser vos connaissances et acquérir de nouvelles expertises, nous mettons à votre disposition une offre de formation diversifiée. Ainsi, vous pouvez suivre des cursus structurés par métier et des modules de formation adaptés, selon vos attentes et vos besoins.

Otis possède son propre centre de formation pour les techniciens et a des partenariats avec des centres d’apprentissage (CFA Tours et CFA Gambetta). Un cursus de formation interne dédiée  Commerce ainsi qu’un partenariat avec une école (CFA CODIS) pour une formation Commerce en apprentissage (Bachelor) ont également été mis en place.

DIVERSITÉ

Pour nous, la diversité constitue une véritable richesse. Notre volonté est de faire grandir ceux et celles qui investissent chaque jour leurs énergies avec nous. Ainsi, nous faisons tout pour favoriser l’égalité des chances en misant sur les talents avant tout. Car c’est en nous appuyant sur le meilleur de nos collaborateurs, que nous fournissons le meilleur service à nos clients.

L'égalité professionnelle
Au quotidien, ne faire aucune différence

Notre objectif ? Améliorer la mixité des effectifs dans les parcours professionnels avec pour principe le refus de toute pratique discriminatoire. Encourager et promouvoir la parité et l’égalité salariale, c’est favoriser un climat positif et stimulant pour tous. Nos initiatives s'accompagnent également d'une forte sensibilisation de nos managers.

Sur la question de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, Otis agit quotidiennement dans les domaines suivants : Promotion professionnelle, embauche, conditions de travail, articulation entre la vie professionnelle et l’exercice de la responsabilité familiale. Au final, il s’agit de faire en sorte que chacun se sente reconnu à sa juste valeur dans l’entreprise.

Une place pour les moins de 25 ans
Créer du lien pour voir plus loin

En tant qu’employeur majeur dans son secteur, Otis mène une politique de recrutement engagée auprès des jeunes. L’objectif fixé en 2015 : 25% des embauches en CDI seront des jeunes de moins de 25 ans. A travers son programme de tutorat, le groupe mise sur la jeunesse tout en pariant sur l’expérience et la transmission des savoirs. Mais l’intégration des jeunes est aussi un « plus » pour notre organisation. Ils nous apportent un regard neuf et une autre vision sur nos outils et nos méthodes de travail. Oui, la nouvelle génération a toute sa place avec le N°1.

PROCESS RECRUTEMENT

1. Candidature
Vous postulez à une ou plusieurs offres d’emploi publiées sur notre site, un site emploi ou un réseau social. Nous nous engageons à vous répondre dans un délai de 3 semaines
2. Entretien téléphonique
Votre profil est adapté au poste à pourvoir. Vous êtes contacté(e) pour un 1er entretien téléphonique
3. Rencontres
L’entretien téléphonique confirme votre intérêt et vos compétences pour le poste. Vous êtes contacté(e) pour un ou plusieurs entretiens en face à face.
4. Décision finale
Vous êtes informé(e) de la décision finale du recrutement.

Bienvenue chez Otis !